19 juny 2023
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) disposa de les Guies Derechos de las personas con discapacidad. Guía para la accesibilidad universal i Defensa de los derechos de las personas con discapacidad. Guía para la acción. Ambdues estan destinades a impulsar l’exercici real dels drets del nostre grup social i facilitar la denúncia i reparació en casos de discriminació i de vulneració.
Aquestes guies es van elaborar en col·laboració amb la Universitat Carlos III, de Madrid. En paraules d’Anxo Queiruga, President de COCEMFE nacional, “des de COCEMFE hem realitzat i presentat informes de vulneracions de drets per conèixer la realitat de la discapacitat a Espanya i, a partir d’aquí, enfocar i dirigir les polítiques públiques. Conèixer quins són els nostres drets, identificar quan s’estan vulnerant i disposar d’eines per a defensar-los, farà més efectiva la nostra acció“.
La Guía para la acción pretén enfortir les habilitats per a la identificació de situacions de discriminació i vulneració de drets i l’assessorament sobre mecanismes de defensa per part de les organitzacions de persones amb discapacitat. En aquest sentit, la guia respon al paper de defensa de drets que la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de Nacions Unides atorga a les organitzacions de persones amb discapacitat a l’hora de complir, supervisar i defensar la seva aplicació real i efectiva. Entre els seus continguts es poden trobar exemples de vulneracions de drets i claus per a detectar-les, així com els diferents mecanismes de defensa i reclamació i diferents models i formularis per a presentar reclamacions i denúncies.
Per part seva, la guia Guia per a l’accessibilitat universal, a més de recollir un marc teòric sobre el significat de l’accessibilitat i la seva configuració jurídica, els tipus de discriminació i la seva prohibició en l’àmbit de la discapacitat, aporta un ampli llistat de les mesures a adoptar davant situacions de discriminació i falta d’accessibilitat, tant a nivell nacional com internacional. D’igual manera, inclou un compendi de casos reals de falta d’accessibilitat i discriminació habituals i les possibles vies d’actuació.
Les guies publicades, doncs, busquen un triple objectiu:
- donar a conèixer les possibles situacions de vulneració de drets
- unificar la resposta donada des de les entitats en forma de denúncia i reclamació
- afavorir l’eficàcia de la incidència política que fem, com a Confederació nacional, per tal d’aconseguir polítiques d’accessibilitat, campanyes de sensibilització i millores concretes per a les persones amb discapacitat física i orgànica.
Podeu accedir a aquestes Guies i descarregar-les fent click aquí: Guía para la accesibilidad universal Guía para la acción
29 maig 2023
Madrid, 24 de maig de 2023.-
La Confederació Espanyola de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE) i l’Associació CIDEQ (Programa TEI) han signat aquest dimecres un conveni de col·laboració per a promoure la millora de la convivència i la prevenció de la violència i l’assetjament escolar cap a estudiants amb discapacitat a través del suport a la implantació col·laborativa del Programa TEI en els centres educatius.
A la signatura del conveni han assistit el president de COCEMFE, Anxo Queiruga, i el president d’Associació CIDEQ i coordinador general del Programa TEI, Andrés González Bellido. Segons ha assenyalat Queiruga després de la signatura de l’acord, “l’alumnat amb discapacitat es troba amb una àmplia i variada gamma de barreres en els entorns educatius i, a més, té un major risc de sofrir assetjament escolar precisament per la seva condició. Aquestes situacions afecten de manera negativa no sols en el seu rendiment acadèmic, sinó en el seu benestar emocional i la seva participació en condicions d’igualtat”.
Per això, Queiruga ha posat l’accent en “la importància que tindrà aquesta col·laboració per a defensar el dret a l’educació inclusiva de l’alumnat amb discapacitat, amb especial incidència en la millora de la socialització i la convivència escolar, així com en la prevenció de l’assetjament escolar en els centres educatius”.
Per part seva, González ha posat de manifest que “la tutorització emocional entre iguals és una excel·lent estratègia per al desenvolupament d’una convivència positiva, on l’empatia, el respecte i el compromís són els pilars bàsics en els quals se sustenta”.
El Programa TEI és un projecte de convivència per a la prevenció de la violència i l’assetjament escolar. És institucional i implica a tota la comunitat educativa. S’orienta a millorar la integració escolar i treballar per una escola inclusiva i no violenta, fomentant que les relacions entre iguals siguin més satisfactòries. Es dirigeix a la millora o modificació del clima i la cultura del centre respecte a la convivència, conflicte i violència (física, emocional o psicològica).
Aquest conveni té previst dur a terme projectes i activitats conjuntes amb la finalitat de promoure el dret a una educació inclusiva, de qualitat i en equitat, i amb això millorar el trànsit de l’alumnat amb discapacitat en el seu itinerari educatiu. En concret, es tracta d’actuacions conjuntes amb els centres educatius per a introduir el Programa TEI en els Plans de Millora de la Convivència Escolar i accions dirigides a incrementar el nombre de ciutats i municipis TEI.
Aquest programa és un dels projectes de major implantació a Espanya i un dels primers a nivell mundial, en el qual participen més de 1.800 centres educatius, més de 90.000 docents, més de 2.800.000 alumnes s’han format amb la metodologia i 40 localitats s’han sumat com a Ciutats TEI. Quanta també amb grups de treball de recerca de quatre universitats espanyoles.
A més, el conveni estableix el disseny i la impartició d’unitats formatives relacionades amb la discapacitat i la convivència escolar en els programes formatius TEI i té com a objectiu afavorir el coneixement dels drets, bon tracte i llenguatge inclusiu cap a les persones amb discapacitat, especialment en els entorns educatius i en els i les professionals que en ell intervinguin en el marc de les accions del programa.
Finalment, la col·laboració es podrà estendre a altres àmbits que suposin una millora de la convivència escolar i la prevenció de l’assetjament en els centres educatius cap al grup social de les persones amb discapacitat, així com desenvolupar projectes per a potenciar la inclusió, sensibilització, formació i intervenció sobre convivència, prevenció de violència i assetjament escolar entre el Moviment Associatiu de COCEMFE en l’àmbit educatiu, esportiu i social.
Aquest conveni forma part de les accions realitzades per COCEMFE i el seu Moviment Associatiu en línia amb el ODS 4 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides, referit a una educació de qualitat, encaminades a promoure l’educació inclusiva a través de diferents projectes i iniciatives que proporcionen suport a estudiants amb discapacitat, formació al professorat, cessió de productes de suport i adaptacions personalitzades dels mateixos i recerca i difusió de metodologies educatives inclusives.
11 abr. 2023
La Confederació Espanyola de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE) ha posat en marxa el Programa de Vacances 2023 (febrer – octubre) mitjançant una programació adreçada a 1.800 persones amb discapacitat i acompanyants. Aquests torns formen part de la Convocatòria 2022 corresponent a les Actuacions de Turisme i Termalisme IMSERSO – COCEMFE.
Els més de 40 torns del Programa de Vacances 2023, que es desenvoluparan de febrer a octubre del present any 2023, inclouen diferents destins de turisme de platja, illes i balnearis, en els quals es podrà gaudir de diferents excursions i activitats culturals i naturals com recórrer Ceuta o visitar el municipi de Santa Susanna, totes dues destinacions tornen al Programa de Vacances després de ser dels més valorats per les persones participants.
Davant la falta d’una oferta turística inclusiva a Espanya, el Programa de Vacances de COCEMFE promou que les persones amb discapacitat puguin exercir el dret humà al descans i al temps lliure, reconegut per Nacions Unides en 1948 i emparat per la Convenció Internacional sobre dels Drets de les Persones amb Discapacitat.
“En l’actualitat, més de la meitat de les persones amb discapacitat no marxen de vacances perquè troben barreres en algun punt de la cadena turística”, explica el president de COCEMFE, Anxo Queiruga, qui detalla que “la cadena turística fa referència al lloc d’allotjament, l’entorn, els mitjans de transport, els serveis o atraccions turístiques o els processos de compra de tot això”. “En no haver-hi accessibilitat en gran part de la cadena turística, els destins que sí que són inclusius veuen incrementats els seus preus, fent imprescindible que entitats com COCEMFE duguem a terme accions com aquest Programa de Vacances”, afegeix Queiruga.
COCEMFE facilita, des de 1986, unes vacances accessibles en condicions d’igualtat a persones amb discapacitat física i orgànica i les seves famílies que troben més dificultats per a viatjar, ja sigui per tenir reduïts ingressos o un elevat grau de discapacitat. Des que porta en funcionament aquest programa, han viatjat amb COCEMFE més de 44.000 persones.
En aquest sentit, Queiruga posa l’accent que “perquè Espanya sigui una destinació turística accessible, cal continuar treballant perquè les persones amb discapacitat puguem moure’ns lliurement sense necessitat d’haver de planificar cadascun dels passos per a evitar les barreres que ens impedeixen gaudir dels productes, béns, entorns i serveis que existeixen”.
A més de comptar amb aquest Programa de Vacances, COCEMFE promou el turisme inclusiu a través de la promoció de l’accessibilitat en tota la cadena turística, la formació i sensibilització en la matèria a través de diferents cursos o ponències, i la realització d’accions de prospecció i anàlisi de destins, establiments hotelers, serveis i recursos turístics.
Tanmateix, l’entitat proporciona informació i assessorament a qualsevol persona, entitat, institució o empresa turística sobre els recursos, mitjans de transport, excursions o activitats disponibles per a les persones amb discapacitat, així com sobre les solucions dirigides a eliminar les barreres d’accessibilitat que encara existeixen.
“Gràcies a la nostra acció d’incidència, són molts els hotels que, per exemple, han incrementat el nombre d’habitacions accessibles, que han millorat els accessos a l’hotel i trànsit en les seves instal·lacions o que ara compten amb cadires elevadores per a l’accés a la piscina”, destaca el president de la Confederació.
Les persones interessades a participar en el Programa de vacances de COCEMFE, poden consultar informació sobre els torns i la documentació necessària per a realitzar la sol·licitud en aquest enllaç. A més, les persones que necessitin més informació poden sol·licitar-la a Turisme Inclusiu de COCEMFE a través del mail turismoinclusivo@cocemfe.es, aquest formulari de contacte, o per telèfon al 91 413 80 01 de dilluns a dijous de 10.00 a 14.00 hores i de 16.30 a 18.00 hores i els divendres de 10.00 a 14.00 hores.
PER A MÉS INFORMACIÓ SOBRE LA TASCA DE PROMOCIÓ DEL TURISME INCLUSIU DE COCEMFE, FES CLIC AQUÍ.
SI VOLS CONSULTAR EL FULLETÓ DEL PROGRAMA DE VACANCES 2023 (febrer-octubre), EL POTS DESCARREGAR FENT CLICK AQUÍ.
3 abr. 2023
Dimecres passat 29 de març, ens va visitar la presidenta del moviment “canviadors inclusius”, per a explicar-nos el seu projecte i que us convidem a seguir i promoure. Cambiadoresinclusivos.org és un moviment que té com a objectiu promoure la inclusió de les persones amb discapacitat en espais públics i privats, específicament en el tema dels canviadors. Aquesta iniciativa sorgeix a partir de la necessitat de comptar amb canviadors accessibles i segurs per a totes les persones, sense importar la seva condició física.
Efectivament, els serveis de bany accessibles estándar no ofereixen a les persones que ho necessiten uns espais adaptats per canviar-les i cobrir les seves necessitats personals d’higiene. Respectar la seva dignitat personal comença per reconèixer la seva existència, que tenen necessitats pròpies, i que han de gaudir de la seva pròpia autonomia i de la seva individualitat.
En la seva web, es pot trobar informació sobre els requisits que han de complir els canviadors inclusius, així com exemples de bones pràctiques i recomanacions per a la seva instal·lació. També es poden trobar notícies i articles relacionats amb la inclusió i l’accessibilitat en espais públics.
A més, la pàgina compta amb un mapa interactiu en el qual es poden situar els canviadors inclusius que existeixen en diferents parts del món. D’aquesta manera, es busca fomentar la difusió i el coneixement sobre aquesta iniciativa, perquè cada vegada siguin més les persones que se sumin a aquesta causa.
Si voleu saber més sobre aquest moviment, podeu consultar, a més de la seva web, les seves xarxes socials a Facebook, Twitter, Instagram i Linkedin.
3 abr. 2023
Madrid, 29 març. (Europa Press).-
El ministre d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, José Luis Escrivá, ha avançat aquest dimecres que el Govern aprovarà “en molt poques setmanes” la rebaixa de 15 a 5 anys del període mínim de cotització exigit perquè les persones amb una discapacitat igual o superior al 45% puguin anticipar la seva jubilació.
“Esperem poder donar llum verda a aquesta modificació en molt poques setmanes, ja que el tràmit està molt avançat”, ha assenyalat el ministre a preguntes dels lectors del diari ’20 minutos’.
La llei vigent actualment permet a les persones amb una discapacitat igual o superior al 45% obtenir una pensió de jubilació si acrediten al menys 15 anys de cotització. En aquest cas, l’edat mínima de jubilació és de 56 anys. El canvi normatiu que prepara Escrivá reduirà a 5 anys el temps mínim exigit de cotització perquè aquestes persones puguin anticipar la seva jubilació.
El propi Govern reconeix en el projecte de Reial Decret que reformarà aquest precepte legal, al qual ha tingut accés Europa Press, que des que va començar a aplicar-se l’exigència de 15 anys cotitzats, fa ja més d’una dècada, diferents associacions de persones amb discapacitat van advertir de la dificultat d’acreditar aquest període mínim de cotització a persones afectades per una discapacitat igual o superior al 45%. Ara el període mínim cotitzat es reduirà a 5 anys.
Aquesta modificació normativa es tramitarà al marge de la segona pota de la reforma de pensions aprovada pel Govern fa un parell de setmanes i les virtuts de les quals han estat defensades pel ministre en la seva conversa amb els lectors de ’20 minutos’. Així, per exemple, Escrivá ha recordat que, gràcies a la reforma, a partir de l’1 d’octubre, tots els períodes formatius i de pràctiques cotitzaran a la Seguretat Social i els ja afectats podran recuperar fins a dos anys de cotització dins d’aquells períodes en els quals no van cotitzar.
El president de Asjubi40 (Jubilació anticipada sense penalitzar), Antonio Matinero, ha aprofitat la presència d’Escrivá per a denunciar la “injustícia” que suposa aplicar coeficients reductors en les jubilacions anticipades de persones amb llargues carreres de cotització.
El ministre ha respost que la longitud de vida laboral es té en compte “en moltes qüestions” relacionades amb la Seguretat Social i que les carreres més llargues de cotització tenen coeficients reductors de jubilació anticipada “més reduïts”, així com majors increments en el cas de la jubilació demorada. Escrivá ha recordat a més que la reforma aprovada al desembre de 2021 va incloure un complement per a aquelles persones que s’havien jubilat anticipadament amb llargues carreres de cotització i la pensió de la qual era molt reduïda. Actualment, perceben aquest complement gairebé 100.000 persones, segons ha precisat el ministre.
