17 Feb 2025
El pasado jueves, 13 de febrero, falleció Josep Giralt Lladonosa, fundador de la Asociación de Parapléjicos y Discapacitados Físicos de Lleida (ASPID), en la edad de 64 años. Fue presidente desde el 1994 hasta el 2012, y actualmente era vocal. Formaba parte de la Comisión Motor de la Agenda Rural de Cataluña en representación de la Taula del Tercer Sector Social de Catalunya y era patrón de la Fundación Guttmann, de la que era vicepresidente segundo.
Una lucha incansable
La vida de Josep Giralt estuvo marcada por su lucha a favor de los derechos de las personas con discapacidad, y es que también fue presidente de la Federación ECOM y vocal del Consejo de la Discapacidad de Cataluña y del Comité Ejecutivo del COCARMI (Comité Catalán de Representantes de Personas con Discapacidad). Ha sido un referente en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y de los colectivos sociales vulnerables, un precursor al concebir el derecho a la autonomía como un valor inherente a todas las personas y que había que preservar.
Gracias a su determinación y a su convicción en las capacidades de las personas, impulsó proyectos que han transformado la vida de muchas personas. La creación de los Servicios de Integración laboral, la puesta en marcha del Centro Especial de Trabajo y el Centro de Atención Diurna son solo algunos de los proyectos innovadores que impulsó, siempre guiado por la voluntad de garantizar oportunidades reales y dignas para todo el mundo.
Con su liderazgo social, su firmeza y tenacidad, consiguió poner en el centro de la agenda de las políticas sociales leridanas y catalanas el derecho a la autonomía de las personas con discapacidad. Su lucha ha abierto caminos, ha transformado vidas y ha impulsado un cambio que continuará marcando el presente y el futuro de una sociedad más justa e inclusiva.
Las muestras de pésame se han multiplicado estos días en redes sociales y noticias del sector, a las cuales se ha sumado el Presidente de COCEMFE Cataluña, Frederic Crespo, en carta dirigida a Bibiana Bendicho, presidenta actual de la Asociación ASPID, en nombre propio y en representación de las Federaciones y entidades que conforman nuestra Confederación. «Seguiremos la estela marcada por Josep, haciendo nuestras sus aspiraciones y tomando el relevo de su lucha a favor de todas las personas con discapacidad», ha escrito.
29 Ene 2025
En el estudio, el primero que se realiza en este ámbito, se destacan los problemas que afrontan las personas LGTBI+ con discapacidad en ámbitos como el laboral, familiar o educativo, y concluye, entre otras cuestiones, que estas personas enfrentan más dificultades en el desarrollo de su carrera profesional, y sufren una mayor discriminación, siendo, además, más discriminados por su identidad y orientación sexual que por su discapacidad. Por ello, el estudio subraya la necesidad de desarrollar políticas públicas que respondan a las demandas del colectivo y permitan a estas personas acceder a derechos en igualdad de condiciones y construir así una sociedad más inclusiva.
El proceso de investigación ha contado con la coordinación de la Dirección General para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBI+, del Ministerio de Igualdad, y del Real Patronato sobre Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, a través del Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad (CEDID). Asimismo, el proyecto ha contado con la colaboración de expertas/os, representantes de entidades del tercer sector y organismos públicos, quienes han contribuido al diseño y desarrollo del estudio desde una perspectiva interseccional.
Descarga aquí el Informe «Situación de las personas LGTBI+ con discapacidad en España»
15 Ene 2025
A menudo recibimos quejas y reclamaciones de personas con discapacidad que han visto vulnerados sus derechos. Muchas de estas quejas están relacionadas con la accesibilidad: o bien porque en su comunidad de vecinos no quieren instalar un ascensor adaptado, o porque hay unas escaleras que dificultan (¡o impiden!) el libre acceso de las personas con movilidad reducida, o porque en el trabajo no han aplicado las medidas adecuadas para poder trabajar con normalidad… y todas aquellas que hacen referencia a las barreras arquitectónicas en los espacios y equipamientos públicos.
Una de estas quejas nos la hizo llegar Santiago (el nombre es ficticio, para preservar su anonimato). Se encontraba con el caso de que en su segunda residencia no hay ascensor, y su mujer tiene dificultad de movilidad. Esta dificultad la superan subiendo lentamente por las escalas del edificio, con la recompensa de llegar a su lugar de descanso y vacaciones habitual. Este no era el problema. El problema apareció cuando el presidente de la comunidad de vecinos acordó con la empresa proveedora de los extintores que tienen que estar por normativa legal en los espacios comunes colocarlos en el espacio de la escalera que mejor les convino, sin el consenso del resto de la comunidad, contraviniendo la normativa vigente sobre la colocación de los equipos anti-incendio, y con el agravante (he aquí la sustancia del asunto) que imposibilitaba a la señora de Santiago el paso por la escalera por donde tenían que acceder a la vivienda, dadas sus particulares dificultades de movilidad. Santiago, pues, vio como el acceso a su residencia se convertía en una misión imposible.
Santiago pidió en diferentes ocasiones que cambiaran los extintores de ubicación; pidió la convocatoria de la asamblea de vecinos y vecinas; instó por todos los medios posibles al presidente de la comunidad el cambio de lugar, etc., etc., etc. Todas estas peticiones topaban con un silencio casi ofensivo. Vista la no-respuesta y que el acceso a la vivienda seguía siendo complicado, pidió al Ayuntamiento del municipio que tomara parte en el asunto. Éste, sin embargo, respondió que no se podía involucrar en una disputa entre particulares.
Y es entonces cuando Santiago encontró el contacto de Cocemfe Cataluña, nos expuso su caso y nos pidió cualquier ayuda posible. Desde la oficina técnica de Cocemfe Cataluña le pedimos una prueba gráfica de la ubicación de los extintores, y algo más de detalle sobre la evolución de los hechos. Y trasladamos una consulta a la Asesoría jurídica de Cocemfe – Servicios Centrales sobre cómo en Santiago se podía defender para resolver la situación.
Desde Cocemfe estatal respondieron con un largo informe sobre la accesibilidad, la normativa vigente sobre la ubicación de los equipos anti-incendio, y la recomendación de buscar un servicio jurídico de defensa de los derechos que amparan a Santiago para presentar una denuncia formal al juzgado correspondiente por territorio. Así lo trasladamos al afectado, habiendo buscado previamente una letrada dispuesta a hacerse cargo del caso, y el consejo de agotar todas las vías posibles extra-judiciales, para ahorrar un tiempo que se preveía largo y en el cual continuaría sin poder gozar de su segunda residencia.
Con este consejo, Santiago decidió plantar el día 22 de diciembre pasado en el lugar más visible posible una pancarta de considerables dimensiones donde se podía leer (textualmente):
GRAVE PELIGRO. EXTINTORES MAL SITUADOS DESDE ENERO DEL 2024. Responsable: el presidente. (Disculpad la calidad de la imagen)
La fotografía iba acompaña de este mensaje: “Muchas gracias, Cocemfe, por vuestra paciencia. Como la administración de Justicia va tan lenta, he decidido hacer el que os enseño en la foto. Si da resultados os lo haré saber”.
La siguiente noticia fue este mensaje de Whatsapp que os transcribimos, y que recibimos el día 9 de enero: “Buenos días y buen año. Por si puede ser útil a alguien, la pancarta sirvió para que en menos de 72 horas los extintores estuvieran cambiados de lugar, a ubicaciones menos peligrosas y que facilitan el acceso por la escalera. Parece ser que el Ayuntamiento, mediante la Guardia Urbana, se puso en contacto con el presidente de la comunidad, y éste dio orden a la empresa de extintores que hicieran lo que les habían mandado. Batalla ganada, después de un año de quejas y molestias sin fin. Muchas gracias por vuestra ayuda moral y vuestra comprensión. Saludos cordiales y los mejores deseos a Cocemfe Cataluña“.
“Por si puede ser útil a alguien…”, nos decía Santiago. Y así os lo compartimos: la paciencia y la constancia de Santiago a lo largo de 12 meses, no perder la calma ni los estribos, consultar todas las vías posibles y recoger argumentos para convencer… y finalmente echar por el derecho con un puñetazo colgado al balcón (pero sin faltar al respecto a nadie)… se ha demostrado efectivo, eficiente y eficaz.
Moraleja: ante la vulneración de derechos, no ceder. ¡Para eso los tenemos!
2 Dic 2024
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), junto a su Movimiento Asociativo, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, ha puesto en marcha la campaña ‘Medidas contra la discriminación’ en la que propone que se lleven a cabo 35 medidas destinadas a derribar las barreras que impiden el ejercicio de derechos de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones.
“No podemos esperar más viendo cómo las personas con discapacidad física y orgánica somos discriminadas a diario”, ha manifestado el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, quien ha hecho hincapié en que “somos las propias personas con discapacidad a través de nuestros Movimiento Asociativo quienes volvemos a dar un paso adelante y proponemos a la Administración las medidas que sabemos que van a promover nuestra plena inclusión y participación activa en la sociedad.
En concreto, las medidas trasladadas por el Movimiento Asociativo de COCEMFE atienden aquellas cuestiones que es necesario atajar para que las personas con discapacidad física y orgánica puedan vivir sus vidas en igualdad de condiciones y se dividen en cinco grandes áreas: rentas y empleo; educación; accesibilidad; autonomía personal, vida independiente y atención a las situaciones de dependencia, y salud y espacio sociosanitario.
“Nuestro derecho a la vivienda pasa porque esta sea accesible, asequible e inclusiva y a día de hoy prácticamente la totalidad del parque de viviendas no lo es”, lamenta Queiruga, quien remarca la necesidad de “reformar urgentemente la Ley de Propiedad Horizontal para que las obras de accesibilidad en edificios de viviendas sean siempre obligatorias, crear un Fondo Estatal de Promoción de la Accesibilidad Universal y aprobar un plan de choque de vivienda pública social, accesible y de emergencia”.
Entre las medidas también se encuentran aprobar una nueva Ley de Inclusión Laboral; garantizar el acceso de las personas con discapacidad que lo necesiten al Ingreso Mínimo Vital; reservar el 10% del empleo público a este grupo social; implementar planes integrales de impulso de la educación inclusiva y aceleración de la accesibilidad en los centros educativos; adoptar un nuevo modelo de apoyos a la autonomía y de prevención de la institucionalización de las personas con discapacidad, y poner en marcha nuevas estrategias de abordaje de la cronicidad y garantizar la financiación pública de productos sanitarios.
“Nuestra sociedad no puede estar hecha a la medida, solamente, de las personas sin discapacidad física u orgánica”, sostiene el presidente de COCEMFE, que incide en la importancia de “aunar esfuerzos y trabajar conjuntamente para dar una respuesta urgente a todas las necesidades que todavía siguen sin ser atendidas”.
“Garantizar derechos es acabar con la discriminación”, sostiene Queiruga, por lo que insta a la Administración central y a las diferentes administraciones autonómicas y locales a asumir su responsabilidad en la adopción de las 35 medidas contra la discriminación de las personas con discapacidad física y orgánica propuestas por COCEMFE y su Movimiento Asociativo, y a contar para ello con este grupo social y las organizaciones que le representa.
25 Nov 2024
El pasado jueves 14 de noviembre, con ocasión del Día Internacional de las Personas Cuidadoras, COCEMFE CATALUÑA organizó una Jornada dedicada a cuidar las personas cuidadoras de personas con discapacidad física y orgánica, que denominamos «Cuidarse para cuidar», enmarcado en el Programa Apoyo a las personas que cuidan personas afectadas por enfermedades o dependientes, subvencionado por el Ayuntamiento de Barcelona.
Vista la buena acogida de la edición de esta jornada en 2023, decidimos repetir el formato: un día de descanso y convivencia en el Hotel Balneario Termas Victòria, de Caldes de Montbui, que tan bien nos acogió el año pasado. Contábamos con 20 plazas para llevarlo a cabo, y se completaron bien pronto.
La mañana estuvo dedicada a hacer una breve visita en la iglesia parroquial de Santa Maria, donde se conserva la imagen románica de la Santa Majestad, y que nos sirvió para acceder al casco antiguo de la villa y a su historia milenaria. Llegados al Balneario, las persones participantes disfrutaron de un buen rato de baño termal, con los beneficios relajantes que ofrecen las aguas del balneario. Después, comer y una sobremesa muy agradable, en la que compartimos experiencias y las persones asistentes pudieron escuchar y ser escuchados sobre su experiencia en las curas a personas con discapacidad diferentes de los que viven en el día a día, y que valoraron muy positivamente. Contamos también con la compañía del Sr. Joan Anglí, actual director del Balneario Termas Victòria, y miembro de la quinta generación de la familia que lo gestiona, quién nos explicó la historia de la casa y los proyectos que afronta el termalismo en Cataluña, que él mismo representa como Presidente de la Asociación Balnearia, que reúne los balnearios del territorio catalán.
El buen ambiente generado siguió con una visita al núcleo histórico de la villa termal, con la Font del León como punto de inicio, y la visita al complejo de *Can Ríos, acabando con la foto de grupo en el parque que lleva el mismo nombre, y la vuelta en su punto de encuentro a la Estación de Sants de Barcelona.
Una jornada que, según la evaluación hecha a las personas participantes, merece repetición, tanto por una organización cuidadosa como por el enriquecimiento que supone el descanso compartido con otras personas cuidadoras que pasan por las mismas dificultades en su tarea de cura, y el fortalecimiento asociativo que supone para nuestra Confederación la convivencia entre personas de diferentes entidades, unidas por una identidad común.
Os dejamos aquí un breve video de la Jornada, esperando que podamos repetirla en próximas ediciones.
11 Nov 2024
¿Es correcto hablar “de los discapacitados”, “de paralíticos”, ”sordomudos”, “minusválidos” o “enfermos mentales”? ¿Qué pensamos del término “persona con diversidad funcional”? ¿Es “lenguaje de signos” o “lengua de signos”? La discapacidad, ¿“se sufre”? ¿Cómo tenemos que tratar a una persona con discapacidad cuando va acompañada por su cuidador/a?
Para intentar aclarar estas, y otras dudas frecuentes sobre todos aquellos términos relacionados con la discapacidad, el COCARMI, principal plataforma de la discapacidad en Cataluña, y las 13 entidades que la integramos, entre las que está COCEMFE CATALUÑA, hemos elaborado unas ‘Recomendaciones para hablar y escribir sobre la discapacidad’: se trata de un documento con recomendaciones prácticas dirigido a la sociedad en general y, de manera particular, a comunicadores, periodistas, editores, juristas, responsables de redes sociales y otros profesionales que de forma habitual escriben y hablan sobre el colectivo de la discapacidad.
En palabras de la presidenta del COCARMI, Mercè Batlle «con estas recomendaciones compartimos y queremos hacer extensivos al conjunto de la población todos aquellos términos y conceptos que están aceptados y consensuados por la mayor parte de entidades de la discapacidad, tanto nuestra casa como en el resto del Estado y a escala internacional. Es una terminología fruto de la reflexión y de la evolución de la sociedad en cuanto a la consideración y respeto hacia nuestro colectivo, de poner la persona en el centro y hacer patente, sobre todo, que la discapacidad es un aspecto más de la vida pero no el único rasgo definitorio».
Cómo comentamos más arriba, son unas recomendaciones prácticas que se pueden completar, si el tema os interesa, con otras guías y manuales de comunicación mucho más completos y específicos de las diferentes discapacidades o trastornos mentales. Al final de las recomendaciones encontraréis esta bibliografía y, en todo caso, podéis contactar con el COCARMI y/o con las diferentes entidades para ampliar información y resolver vuestras dudas.
Descarga aquí las Recomendaciones para hablar y escribir sobre la discapacidad (en catalán)
