POLÍTICA DE las PERSONAS
Plan de Igualdad
La igualdad entre mujeres y hombres es una línea de trabajo fundamental para COCEMFE CATALUÑA y forma parte de su firme compromiso en la defensa de la igualdad y de contribuir al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 5 de Igualdad de género de la Agenda 2030. Por eso, cuenta con un Plan de igualdad que integra una serie de medidas dirigidas a impulsar la igualdad de trato y oportunidades efectiva entre mujeres y hombres y eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que se pueda producir en la organización por razón de sexo. Además, COCEMFE CATALUÑA dispone de un área específica de Igualdad y herramientas adicionales en la materia, como por ejemplo un Manual de lenguaje inclusivo y un Protocolo de acoso moral, sexual y por razón de sexo aplicable a toda su plantilla.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
COCEMFE CATALUÑA vela por la seguridad y la salud de todas las personas que forman parte de la plantilla. Por eso tiene contratadas las cuatro especialidades preventivas (seguridad en trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y vigilancia de la salud) con la empresa ASPY PREVENCIÓN, y dispone tanto de una política como de un Plan de prevención, así como de un protocolo de actuación específicos a disposición del personal.
Plan de Diversidad
COCEMFE CATALUÑA tiene un firme compromiso por la diversidad. El ámbito de la discapacidad física y orgánica está compuesto por personas de diferentes culturas, extracciones sociales, edades, etc. Como entidad socialmente responsable, activa y participativa, velamos por la incorporación de personas de colectivos vulnerables.
El Plan de Diversidad nos encamina hacia la consecución de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible): ODS 5 (Igualdad de género), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS 10 (Reducción de las desigualdades) i ODS 17 (Alianzas para conseguir objetivos). Y nos proporciona las herramientas para la sensibilización en la propia entidad con los principios de igualdad de oportunidades, respeto a la diversidad, y capacidad de atracción y retención del talento.
Por esta razón, disponemos de un Plan de Diversidad acreditado por ECAS y PIMEC, que estamos aplicando como cultura corporativa.