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La igualdad entre mujeres y hombres es una l\u00ednea de trabajo fundamental para COCEMFE CATALU\u00d1A y forma parte de su firme compromiso en la defensa de la igualdad y de contribuir al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00ba 5 de Igualdad de g\u00e9nero de la Agenda 2030. Por eso, cuenta con un Plan de igualdad que integra una serie de medidas dirigidas a impulsar la igualdad de trato y oportunidades efectiva entre mujeres y hombres y eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n que se pueda producir en la organizaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Adem\u00e1s, COCEMFE CATALU\u00d1A dispone de un \u00e1rea espec\u00edfica de Igualdad y herramientas adicionales en la materia, como por ejemplo un Manual de lenguaje inclusivo y un Protocolo de acoso moral, sexual y por raz\u00f3n de sexo aplicable a toda su plantilla.<\/p>\n
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COCEMFE CATALU\u00d1A vela por la seguridad y la salud de todas las personas que forman parte de la plantilla. Por eso tiene contratadas las cuatro especialidades preventivas (seguridad en trabajo, higiene industrial, ergonom\u00eda y psicosociolog\u00eda aplicada y vigilancia de la salud) con la empresa ASPY PREVENCI\u00d3N, y dispone tanto de una pol\u00edtica como de un Plan de prevenci\u00f3n, as\u00ed como de un protocolo de actuaci\u00f3n espec\u00edficos a disposici\u00f3n del personal.<\/p>\n
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COCEMFE CATALU\u00d1A tiene un firme compromiso por la diversidad. El \u00e1mbito de la discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica est\u00e1 compuesto por personas de diferentes culturas, extracciones sociales, edades, etc. Como entidad socialmente responsable, activa y participativa, velamos por la incorporaci\u00f3n de personas de colectivos vulnerables. <\/p>\n
El Plan de Diversidad nos encamina hacia la consecuci\u00f3n de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible): ODS 5 (Igualdad de g\u00e9nero), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico), ODS 10 (Reducci\u00f3n de las desigualdades) i ODS 17 (Alianzas para conseguir objetivos). Y nos proporciona las herramientas para la sensibilizaci\u00f3n en la propia entidad con los principios de igualdad de oportunidades, respeto a la diversidad, y capacidad de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. <\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, disponemos de un Plan de Diversidad acreditado por ECAS y PIMEC, que estamos aplicando como cultura corporativa. <\/p>\n
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